Pflegedienstleitung PDL (m/w/d) stationäre Altenpflege | Raum Frankfurt am Main

Das brauchst du

Fahrrad-Leasing) Ihre Aufgaben • Fachliche und organisatorische Leitung des Pflegedienstes • Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität • Führung und Einsatzplanung der Mitarbeitenden • Ansprechpartner für Gäste, Angehörige und Mitarbeitende • Organisation und Weiterentwicklung interner Abläufe • Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und externen Partnern • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Betreuungskonzeptes Ihr Profil • Zwingend erforderlich: Qualifikation zur Pflegedienstleitung gemäß landesrechtlichen Vorgaben • Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder vergleichbar • Führungserfahrung in der stationären Pflege • Sicheres Verständnis moderner Pflegeprozesse und Qualitätsstandards • Organisationsstärke, Kommunikationsfähigkeit und wertschätzender Führungsstil

Darum lohnt es sich

Pflegedienstleitung PDL (m/w/d) stationäre Altenpflege | Raum Frankfurt am Main in Frankfurt am Main Über die Position als PDL moderne stationäre Pflegeeinrichtung im Raum Frankfurt am Main und Frankfurt nördlich / nordöstlich mit rund 100 Pflegeplätzen in mehreren Wohnbereichen.

Die Einrichtung bietet ein modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Konditionen • Gehalt 60.000 € bis 70.000 € Jahresbrutto, abhängig von Berufserfahrung, Qualifikation und Arbeitszeitmodell. (Die finale Gehaltsvereinbarung erfolgt direkt mit dem Träger im Rahmen der dortigen Vergütungsstruktur.) • Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen, wachsenden Unternehmen • Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und echter Entscheidungskompetenz • Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben • Klare Einarbeitung sowie Unterstützung durch Verwaltung und Zentrale • Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote, speziell für Führungskräfte • Langfristige Entwicklungsperspektiven im Pflegemanagement • Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld / Sondergratifikation • Zusätzliche Benefits, z.

Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsangebote (z. Im Mittelpunkt stehen eine individuelle, qualitätsorientierte Pflege, ein wertschätzendes Miteinander sowie eine enge Zusammenarbeit aller Berufsgruppen.