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Specht & Tegeler Seniorenresidenzen Sehnde GmbH

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Pflegefachkraft (m/w/d) als Springer in in der stationären Altenpflege in der Region Hannover

Veröffentlicht am

Arbeitsort
30159 Hannover, Niedersachsen, Deutschland
Beschäftigung
Vollzeit
Ausbildung / Abschluss
Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. Altenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in)
Gehaltsschätzung
42.000–52.000 € brutto/Jahr · KI-Schätzung von Salary Quick anhand von Jobtitel und Ort (Stand 2026-09-28). Arbeitszeit und individuelle Konditionen können den Betrag verändern. Keine Gehaltszusage.

Stellenbeschreibung

Pflegefachkraft (m/w/d) als Springer/in in der stationären Altenpflege in der Region Hannover

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Specht & Tegeler Seniorenresidenzen Sehnde GmbH

Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)

Befristung: unbefristet

Berufsbezeichnung:

  • Altenpfleger/in
  • Gesundheits- und Krankenpfleger/in
  • Pflegefachmann/-frau (Altenpflege)

Schicht/Nacht/Wochenende

Wir suchen dich!

Ihre Aufgaben:

  • Flexibler Einsatz in verschiedenen Einrichtungen in der Region Hannover
  • Unterstützung der Teams in Früh-, Spät- und Nachtdiensten
  • Professionelle und liebevolle Pflege unserer Bewohnerinnen und Bewohner

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. Altenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in)
  • Flexibilität und Bereitschaft zu kurzfristigen Einsätzen
  • Freude an der Arbeit mit älteren Menschen

Wir bieten:

  • Specht & TegelerPlus+ – Kostenlose Kranken‑Zusatzversicherung (bKV Barmenia) mit freiverfügbarem Jahresbudget bis zu 900 Euro*, z. B. für Brillen, Zahnersatz, Gesundheitsvorsorge, Physiotherapie, Facharzt‑Vermittlungs‑Service und vielen weiteren Leistungen. (* 900 Euro/Jahr für Vollzeitangestellte, 600 Euro/Jahr für Teilzeitbeschäftigte und 300 Euro/Jahr für Auszubildende)
  • 28 € Stundenlohn
  • Vergünstigt online shoppen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub
  • Fahrtkostenzuschuss
  • KiTa‑Zuschuss
  • Familiäre Unternehmenskultur
  • Mitarbeiterfreundliche Strukturen
  • Kurze Kommunikationswege
  • Gute Work‑Life‑Balance
  • Fort- und Weiterbildung
  • Unbefristete Festanstellung
  • Verlässliche Dienstplanung
  • Elektronische Dokumentation

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