Seniorenresidenz Wesendorf Betriebs GmbH
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Wohnbereichsleitung (m/w/d) in der Seniorenresidenz Wesendorf
Seniorenresidenz Wesendorf Betriebs GmbH
Vollzeit
Wohnbereichsleitung (m/w/d) in der Seniorenresidenz Wesendorf
Seniorenresidenz Wesendorf Betriebs GmbH
Vollzeit
Wohnbereichsleitung (m/w/d) · in der Seniorenresidenz Wesendorf
BeschäftigungVollzeit
VertragUnbefristet
HomeofficeKeine Angabe
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Dienstplansicherheit.
- Job-Rad-Leasing.
- Kindergartenzuschuss.
Wohnbereichsleitung (m/w/d) bei Seniorenresidenz Wesendorf
Seniorenresidenz Wesendorf Betriebs GmbH – Wesendorf, Niedersachsen – Vollzeit, unbefristet
Responsibilities
- Wohnbereich führen: fachliche und organisatorische Leitung eines Wohnbereichs innerhalb der Einrichtung.
- Abläufe und Standards im Blick behalten: Sicherstellung der Einhaltung von Pflegestandards und sinnvollen Arbeitsabläufen, z. B. bei Pflegetechniken, besonderen Ernährungsformen oder individuellen Anforderungen der Bewohner.
- Pflegequalität sicherstellen: Gemeinsame Arbeit mit dem Team für eine qualitativ hochwertige Pflege und Betreuung der Bewohner – körperlich und psychosozial.
- Dienstplanung organisieren: Erstellen von Dienstplänen und Sicherstellung einer stabilen und verlässlichen Personalplanung.
- Team koordinieren: Unterstützung und Koordination der Mitarbeitenden im Wohnbereich für einen reibungslosen Ablauf im Pflegealltag.
Qualifications
- Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (Altenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Pflegefachmann/Pflegefachfrau).
- Mindestens zwei Jahre Praxiserfahrung in der Pflege oder Altenpflege sowie erste Führungserfahrung.
- Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung (mindestens 460 Kursstunden) wünschenswert.
- Strukturiertes Arbeiten, gute Organisation und Übernahme von Verantwortung.
- MS Office sicher anwenden und sicher mit digitalen Dokumentationssystemen arbeiten.
- Offene und vertrauensvolle Kommunikation mit Mitarbeitenden, Bewohnern und Angehörigen.
Benefits
- Attraktives Gehalt plus finanzielle Benefits wie Sonderzulagen und Zulagen für Zusatzqualifikationen (z. B. Praxisanleitung oder Gerontofachkraft).
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr, Sonderurlaubstage möglich je nach Stelle.
- Flexible Arbeitszeitmodelle für Beruf, Familie und Privatleben.
- Dienstplansicherheit.
- Fort- und Weiterbildungsangebote für fachliche und persönliche Entwicklung.
- Gutes Onboarding und Unterstützung durch erfahrenes Team.
- Job-Rad-Leasing.
- Kindergartenzuschuss.
- Vergünstigungen in Shoppingportalen.
- 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Arbeitgeber
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