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Pflegekraftwerk Ruhr GmbH & Co. KG

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Altenpflegerin (m/w/d)

Veröffentlicht am

Arbeitsort
45657 Recklinghausen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Beschäftigung
Vollzeit
Gehaltsschätzung
39.000–48.000 € brutto/Jahr · KI-Schätzung von Salary Quick anhand von Jobtitel und Ort (Stand 2026-10-02). Arbeitszeit und individuelle Konditionen können den Betrag verändern. Keine Gehaltszusage.

Stellenbeschreibung

Altenpflegerin (m/w/d)

Arbeitgeber: Pflegekraftwerk Ruhr GmbH & Co. KG

Arbeitsort: Essen und Umgebung, verschiedene Arbeitsorte (Seniorenheim, Pflegeheim, Betreutes Wohnen, Einrichtung für Menschen mit Behinderung, psychiatrische Einrichtung)

Beschäftigungsart: Vollzeit oder Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend). Schicht-, Nacht- und Wochenenddienste im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Probezeit.

Vergütung: Grundgehalt ab 24 €/Std. Zuschläge – Samstag 25 % steuerfrei, Sonntag 50 % steuerfrei, Nacht 25 % steuerfrei, Feiertag 100 % steuerfrei.

Weitere Leistungen: Fahrkostenerstattung (Firmenwagen + Tankkarte oder Deutschlandticket), Betriebliches Gesundheits- und Altersvorsorgeprogramm, kostenfreie Arbeitskleidung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonusprogramme.

Dein Beitrag

  • Behandlungspflege nach QN4
  • Organisation von therapeutischen und rehabilitativen Maßnahmen
  • Medikamentenvergabe
  • Betreuung der Patienten/Bewohner im Alltag sowie Unterstützung der Angehörigen

Das zeichnet dich aus

  • Mindestens 3‑jährliche Berufsausbildung als Altenpfleger/in, Gesundheits‑ und Krankenpfleger/in oder Pflegefachmann/-frau
  • Empathische und sensiblen Umgang mit den Patienten
  • Leidenschaft für die Pflege

Vorteile für Mitarbeitende

  • Teammitglied ab Tag 1 mit unbefristetem Vertrag und langfristiger Einsatzplanung
  • Attraktive Vergütung und Zuschläge
  • Verlässliche Einsatzplanung: kein Einspringen am selben Tag, regionale Einsätze in Wohnortnähe
  • Fahrtkostenerstattung (Firmenwagen + Tankkarte oder Deutschlandticket)
  • Weitere Zusatzleistungen: Corporate Benefits, Mitarbeiter‑Events, Übernahme von Kita‑Kosten, Bonusprogramme, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Mindestens 30 Tage Urlaub, feste Ansprechpartner, betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Arbeitskleidung