Das ist der Job
Nachwuchsführungskräfte für ein Traineeprogramm zur Einrichtungsleitung (m/w/d).
Das brauchst du
Ihr Profil
• Abgeschlossene Qualifikation als Heimleitung / Einrichtungsleitung (gemäß HeimPersV / landesrechtlichen Vorgaben) wünschenswert
• mehrjährige Leitungserfahrung als Pflegedienstleitung
• Interesse an einer langfristigen Entwicklung im Management stationärer Pflegeeinrichtungen
• Organisationsstärke und wirtschaftliches Verständnis
• Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Führungskompetenz
• Bereitschaft zur Einarbeitung an unterschiedlichen Standorten innerhalb der Region
Darum lohnt es sich
Trainee Einrichtungsleitung (m/w/d) – stationäre Altenpflege | mehrere Standorte Ihre nächste Führungsposition in der Altenpflege Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort
Über die Position
Im Auftrag eines modernen und bundesweit tätigen Trägers der stationären Altenpflege suchen wir engagierte Führungskräfte bzw.
Die Einrichtungen verfügen je nach Standort über moderne Pflege- und Betreuungskonzepte, mehrere Wohnbereiche sowie professionelle Organisationsstrukturen. Im Mittelpunkt stehen qualitätsorientierte Pflege, wirtschaftlich stabile Prozesse sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit innerhalb der Leitungsteams.
Mögliche Einsatzregionen
• Raum Brandenburg an der Havel
• Raum Dortmund
• Raum Dresden
• Raum Gießen
• Raum Stuttgart
Konditionen
• Jahresbruttogehalt: 54.000€ bis 65.000 € (abhängig von Berufserfahrung, Qualifikation und Arbeitszeitmodell, im Rahmen der Budgetvorgaben des Trägers)
• Vergütungspaket mit Zusatzvergütung
• Vollzeit
• Unbefristete Festanstellung
• Umfangreiche Vorsorgepakete mit betrieblicher Altersvorsorge und zusätzlichen Versicherungsleistungen
Ihre Aufgaben
• Stufenweise Übernahme von Leitungsaufgaben und Unterstützung der Einrichtungsleitung im Tagesgeschäft
• Personalführung, Belegungs- und Qualitätsmanagement sowie wirtschaftliche Steuerung
• Begleitung von Audits und Zusammenarbeit mit Angehörigen, Behörden, Ärzten und externen Partnern
• kontinuierliche Weiterentwicklung interner Abläufe.
