← Zur Jobsuche
Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Altenpflege / Pflegeheim / Führungskraft
Veröffentlicht am
- Arbeitsort
- 61279 Grävenwiesbach, Hessen, Deutschland
- Beschäftigung
- Teilzeit
- Ausbildung / Abschluss
- Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (w/m/d).
- Gehaltsschätzung
- 42.000–52.000 € brutto/Jahr · KI-Schätzung von Salary Quick anhand von Jobtitel und Ort (Stand 2026-09-16). Arbeitszeit und individuelle Konditionen können den Betrag verändern. Keine Gehaltszusage.
Stellenbeschreibung
Position
Wir suchen ab sofort eine stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit.
Deine Mission
- Bewohner- & Angehörigenarbeit: persönliche Bindung schaffen, Aktivitäten organisieren, Bedürfnisse erkennen, Beziehungen pflegen, Lebensfreude fördern, Grund- und Behandlungspflege durchführen, Mitwirkung bei der Überwachung der Pflegequalität.
- Teamführung: Teamgedanken fördern, pflegerische und betreuende Maßnahmen koordinieren, Qualität sichern, Pflegepläne erstellen, Teambesprechungen halten, Mitarbeiter entwickeln, mitarbeiterorientierte Dienstpläne mitgestalten.
- Organisatorische Aufgaben: PDL unterstützen, eng mit anderen Wohnbereichen zusammenarbeiten, Daten verwalten, Interessen vertreten, Medikamente überwachen, Hygiene- und Sicherheitsvorschriften einhalten, Verbesserungsvorschläge machen.
- Vertretung der Wohnbereichsleitung bei Abwesenheit: Aufgaben individuell mit dir besprochen.
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (w/m/d).
- Interesse an Weiterentwicklung zur Führungskraft oder bereits abgeschlossene Weiterbildung.
- Liebe zum Pflegeberuf.
- Teamgeist, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit.
- Organisationsgeschick.
- Engagement und Flexibilität.
Benefits
- Funktionszulage von 400,00 € zusätzlich zum Monatslohn.
- Überdurchschnittliche Vergütung für Nacht-, Sonntags-, Vorfeiertags- und Feiertagsdienste.
- Bonus bis zu 300 € pro Quartal.
- Zusatzprämien für besondere Leistungen und Geburtstage.
- Jubiläums- und Sonderzahlungen bis 1.000 € für besondere Anlässe.
- 100 % Kita-Zuschuss für Kinderbetreuungskosten.
- Betriebliche Krankenversicherung & Altersvorsorge.
- 32+ Urlaubstage (Nichtraucher erhalten bis zu 34 Tage im 1. Jahr).
- Erholungsbeihilfe zur finanziellen Unterstützung von Urlaubsreisen.
- Team-Events, Feiern & Massagen.
- Weiterbildungen und individuelle Förderung.
- Flexible Krankmeldung: 2 Tage pro Quartal ohne Attest, Kinderkrankengeld wird auf das Normalgehalt angerechnet.