Pflegefachkraft (exam. oder mit LG1/2) - ambulante Pflege - für GOCH

Du bist auf der Suche nach einem tollen neuen Arbeitsplatz im ambulanten Pflegedienst? Dann werde Teil unseres Teams!

Gebomed ist seit mittlerweile drei Jahrzehnten in der ambulanten Alten- und Krankenpflege aktiv. Mit Pflegebüros in Goch, Geldern, Kalkar, Kevelaer, Uedem und Kleve werden täglich mehrere hundert Menschen pflegerisch oder hauswirtschaftlich versorgt...und dafür brauchen wir Dich!

Bei uns sind verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich:

• ... Teilzeit (Stundenumfang nach Wunsch)
• ... Minijob am Wochenende (Optimiere Dein Einkommen durch einen Minijob am Wochenende bei uns. Jeder Euro, den Du dann bei uns verdienst ist brutto=netto!!)
• ... Aktivrentner (Aktivrente ist ein steuerlicher Bonus für Arbeitnehmer, die die Regelaltersgrenze erreicht haben. Sie dürfen monatlich mit mit einem sozialversicherungspflichtigen Job steuerfrei bis zu 2.000 Euro hinzuverdienen)

Wie wäre es mit:

• ... mehr Privatleben durch eine mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung?
• ... einen super Einstiegsgehalt, weil wir die Arbeit unseres Teams wertschätzen?
• ... einen tollen Kollegenkreis, in dem man herzlich aufgenommen wird?
• ... einen Arbeitsplatz, wo flache Hierarchien, familiäres Arbeitsklima und schnelle Kommunikationswege nicht bloß schöne Floskeln sind?
• ... vielen tollen Benefits, die Dir das Berufs- und Privatleben versüßen?

Finde es heraus - bei uns!

Du kennst die Vorzüge der ambulanten Pflege: Abwechslungsreiches, eigenständiges und kurzweiliges Arbeiten, bei dem Du dich voll und ganz auf den gerade zu versorgenden Patienten konzentrieren kannst.

Das bieten wir Dir:

• Eine gut dotierte, tariffreue Vergütung mit Wochenend-, Feiertags- und Spätzschlägen
• Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld")
• Ergänzende Bonuszahlungen
• Eine rein arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Arbeit ohne Stress und Zeitdruck
• Mehr Zeit für die Arbeit am Patienten, dank prozessoptimierter Dokumentation
• Eine freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre
• Verschiedene Teilzeitmodelle nach eigener Wahl
• Große Mitgestaltungsspielräume bei der Dienstplanung
• Vierteljährliche Fortbildungen und viele Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kontinuierliche Unterstützung durch die Teamleitung
• Überschaubare Distanzen bei den Pflegetouren
• Arbeiten ohne Doppeldienste/Teildienste
• Zahlreiche exklusive Mitarbeiterrabatte
• Bezugspflege mit festen Teams und Stammtouren
• Jobrad
• Bürogetränke
• Kein ständiges Einspringen durch hohen Personalschlüssel
• Offene Tür Politik bis ins Chefbüro