Praxisanleiter (m/w/d) im Pflegeheim

Das ist der Job

Einarbeitung • Schaffung einer vertrauensvollen Lernatmosphäre Weitere Aufgaben: • Durchführung von Reflexionsgesprächen • Beschaffung geeigneter Literatur • Mitarbeit bei Maßnahmen zur Qualitätssicherung Freuen Sie sich auf wertschätzende Begegnungen auf Augenhöhe – in einem Unternehmen, dessen Leitbild auf einer gelebten Qualität fußt.

Das brauchst du

Stellendetails zu: Praxisanleiter (m/w/d) im Pflegeheim Anstellungsart Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag) Befristung unbefristet Berufsbezeichnung • Praxisanleiter/in - Pflegeberufe Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht Stellenbeschreibung Wir suchen für unsere Bewohner und Mitarbeiter herzliche und wertschätzende Praxisanleiter (m/w/d) in der Pflege die gemeinsam mit uns Qualität gestalten Fachliche Qualifikation: • Qualifikation als Pflegefachkraft (z.B. staatlich anerkannte Altenpflegerin, Krankenschwester) • abgeschlossene Weiterbildung zum Praxisanleiter oder abgeschlossenes Grundstudium der Pflegepädagogik • Kenntnis der relevanten Prüfungsverordnungen • Kenntnis aktueller Moderations- und Präsentationstechniken • Kenntnis des Haftungs-, Betreuungs- und Arbeitsrechts Was wir uns von Ihnen wünschen: • Verantwortungsbereitschaft • Handlungsfähigkeit • Einsatzbereitschaft • Umsetzungsfähigkeit • sprachliche Gewandtheit • Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit • eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion • Fähigkeit zur Analyse, Reflexion und Synthese • Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft • Einfühlungsvermögen • pädagogisches Geschick und Fähigkeit, ein Team zu motivieren • Urteilsvermögen • Bereitschaft zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung Ziele: • Neue Mitarbeiter sollen sich angenommen und akzeptiert fühlen • Schnelle und gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter • Sicherstellung einer korrekten und fairen Bewertung neuer Mitarbeiter während der Probezeit • Vermeidung unnötiger Stress- und Frustrationsfaktoren für neue Pflegekräfte in den ersten Arbeitswochen • Senkung der Fluktuation.

Darum lohnt es sich

Schutz der Mitarbeiter vor dem "Burn-Out-Syndrom" • Sicherstellung eines einheitlich hohen Qualifizierungsniveaus • Sicherstellung, dass Maßnahmen zur Ausbildung bzw. Wir bieten Ihnen persönliche Entfaltung, Begeisterung, Austausch in einem großartigen und herzlichen Team mit der Möglichkeit gemeinsam mit uns Qualität zu gestalten.

Unternehmensdarstellung: WH Care Bad Breisig GmbH • Altenpflege • Ausbildung • Anerkennung zur Fachkraft Das Haus "Kleine Perle am Rhein" ist ein Lebens- und Gesundheitszentrum der WH Care Holding GmbH.

Dabei stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Fokus, da denn unser freundliches Team trägt dazu bei, dass Menschen sich wohl fühlen und eine einfühlsame Begleitung bei uns erleben.

Vorteile für Mitarbeitende • Flexible Arbeitszeiten • Vermögenswirksame Leistungen • Nachhaltigkeit / Umweltschutz • Rabatte für Mitarbeitende • Sonderzahlungen • WeiterbildungenMitgestaltungsmöglichkeiten • Parkmöglichkeiten • Gute Verkehrsanbindung • Moderne technische Ausstattung Wir arbeiten mit Menschen für Menschen!