Darum lohnt es sich
eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub bei Vollzeitbeschäftigung
eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie
ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm
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JobRad-Leasing
Sport- und Fitnessangebote
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits
Hunde geduldet
Mitarbeiterevents
Onboarding-Mitarbeitendenportal
Pflege mit Herz & Verstand:
bedürfnisorientierte, ganzheitliche Betreuung statt 08/15-Standard-Versorgung
Pflege-Fachausbildung & Verantwortungsbewusstsein
Antrieb, durch Fortbildungen am Ball zu bleiben
