* ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet * eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub bei Vollzeitbeschäftigung * eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften * Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung * fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie * ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm ... und nochmal auf den Punkt gebracht: * Barrierefreiheit * Betriebsarzt * Eigene Bildungs-Akademie * Fahrgeldzuschuss ÖPNV * Gute Verkehrsanbindung * JobRad-Leasing * Mitarbeitendenvertretung (MAV) * Parkplatz * Sport- und Fitnessangebote * Transparente Gehaltsstruktur * Betriebliche Altersvorsorge * Corporate Benefits * Einführungsveranstaltung * Gesundheitsmaßnahmen * Hunde geduldet * Kantine * Mitarbeiterevents * Onboarding-Mitarbeitendenportal * Starkes Team * Vermögenswirksame Leistungen * Pflege mit Herz & Verstand: bedürfnisorientierte, ganzheitliche Betreuung statt 08/15-Standard-Versorgung * Prozessverantwortung: eigenständige Planung, Durchführung & Evaluation des Pflegeprozesses * Empathie: würdevolle und einfühlsame Begleitung sterbender Bewohner innen * Mitgestaltung: aktive Sicherung der Pflegequalität und Einbringen eigener Ideen für Team und Bewohnerinnen * Pflege-Fachausbildung & Verantwortungsbewusstsein * Herzblut für die Arbeit mit Senior*innen auf Augenhöhe - * selbstständiger Arbeitsstil & echte Teamplayer-Mentalität * Antrieb, durch Fortbildungen am Ball zu bleiben
