• ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet
• eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub bei Vollzeitbeschäftigung
• eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
• Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung
• fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie
• ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm
... und nochmal auf den Punkt gebracht:
• Barrierefreiheit
• Betriebsarzt
• Eigene Bildungs-Akademie
• Fahrgeldzuschuss ÖPNV
• Gute Verkehrsanbindung
• JobRad-Leasing
• Mitarbeitendenvertretung (MAV)
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote
• Transparente Gehaltsstruktur
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Einführungsveranstaltung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Hunde geduldet
• Kantine
• Mitarbeiterevents
• Onboarding-Mitarbeitendenportal
• Starkes Team
• Vermögenswirksame Leistungen
• Pflege mit Herz & Verstand: bedürfnisorientierte, ganzheitliche Betreuung statt 08/15-Standard-Versorgung
• Prozessverantwortung: eigenständige Planung, Durchführung & Evaluation des Pflegeprozesses
• Empathie: würdevolle und einfühlsame Begleitung sterbender Bewohner*innen
• Mitgestaltung: aktive Sicherung der Pflegequalität und Einbringen eigener Ideen für Team und Bewohner*innen
• Pflege-Fachausbildung & Verantwortungsbewusstsein
• Herzblut für die Arbeit mit Senior*innen auf Augenhöhe -
• selbstständiger Arbeitsstil & echte Teamplayer-Mentalität
• Antrieb, durch Fortbildungen am Ball zu bleiben
