👤StelleHörakustiker:in (Geselle)

⏰BeschäftigungVollzeit

📌Vertragunbefristet

💰Brutto2.400-3.200 €/Mon

KCS Medical GmbH★3.8 Darmstadt vor 11 Monaten

Pflegefachkraft (Altenpflege)

2,400 € → 3,200 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20263 Jahre

Jetzt bewerben bei KCS Medical GmbH Externe Bewerbung

Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber: KCS Medical GmbH
Standort: Darmstadt
Stellenart: Hörakustiker:in (Geselle)
Beschäftigung: Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt: 2.400 € → 3.200 € / Monat

📜 Tarifgebundene Ausbildung
🚆 Fahrtkostenzuschuss / Jobticket

Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von KCS Medical GmbH

Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert

Das ist der Job

Pflegefachmann (m/w/d) in Darmstadt und Umgebung aufgepasst!

Darum lohnt es sich

Komm in unser herzliches Team und arbeite in der Altenpflege oder Behindertenhilfe. Wir schätzen deine Arbeit sehr und sorgen dafür, dass du dich voll auf deine Bewohner und Klienten konzentrieren kannst – mit einer fairen Vergütung, tollen Extras und viel Unterstützung.

Und das Wichtigste: Bei uns hast du genug Zeit für Familie, Freunde und die Dinge, die dir Freude bereiten.

Das sind deine Vorteile im KCS Medical Team als Pflegefachmann (m/w/d) in Darmstadt und Umgebung: Geld, Goodies & More: Ein top übertariflicher Stundenlohn - mit voller sozialer Absicherung und bis zu 75% steuerfreie Zuschläge sowie vollen Stundenlohn im Urlaub und Krankheitsfall Prämienauszahlung – für die Anwerbung neuer Teammitglieder Mitarbeiterrabatte – unsere Corporate Benefits stehen Dir ab Tag 1 bei vielen Onlineshops wie Apple, AboutYou, Eventim etc. zur Verfügung Betriebliche Altersvorsorge – deine Zukunft ist uns wichtig Work & Move – Flexibel & Mobil: Unbefristeter Arbeitsvertrag – für eine langfristige und sichere Zusammenarbeit 30 Tage Urlaub – deine Work-Life-Balance ist uns wichtig Vollzeit bei nur 35 Std./Woche Firmenwagen, Fahrtkostenerstattung, Deutschlandticket etc. – wir bieten dir viele Möglichkeiten, um deine Mobilität zu sichern Regionale Einsätze im Rhein-Main-Gebiet, idealerweise in Darmstadt und Umg Wenn dein Herz für Menschen schlägt, freuen wir uns riesig auf deine Bewerbung!

Gemeinsam machen wir einen Unterschied.

🎁 Das bietet dir diese Ausbildung

Benefits & Extras

Aus der Stellenanzeige erkannt · 4 konkrete Leistungen

💰 Geld & Sicherheit

📜Tariflohn
🏖️30+ Urlaubstage
🎯Übernahme-Aussicht

🏠 Wohnen & Mobilität

🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss

💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:

💰 Geld & Sicherheit

💰 Urlaubsgeld
🎁 Weihnachtsgeld

🏠 Wohnen & Mobilität

🏠 Azubi-Wohnheim / Mietzuschuss
🚲 JobRad / Dienstrad

⏰ Arbeitszeit & Freizeit

⏰ Flexible Arbeitszeit
🏡 Home-Office möglich

📈 Betreuung & Entwicklung

🤝 Persönlicher Ausbilder / Mentor
📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
📚 Weiterbildungs-Budget
🎓 Duales Studium möglich
🌍 Auslandsaufenthalt möglich

🎉 Ausstattung & Kultur

💻 Laptop / Tablet gestellt
👕 Arbeitskleidung gestellt
🍽️ Kantine / Essenszuschuss
🎉 Azubi-Events / Team-Building
💪 Gesundheit / Fitness-Angebot

🛠️ DEIN ARBEITSALLTAG (BERUFSBILD)

Pflegefachfrau / Pflegefachmann (generalistisch)

Generalistische Pflegeausbildung nach Pflegeberufegesetz (PflBG) — du lernst Akut-, Langzeit- und Kinderkrankenpflege parallel.

Jahr 1 — Pflegerische Basisversorgung
Grundpflege, Vitalzeichen, Mobilisation, Dokumentation, Erste-Hilfe-Maßnahmen unter Anleitung.
Jahr 2 — Krankheitslehre + Pflegeplanung
Innere Medizin, Pharmakologie, eigenständige Pflegeplanung und Bezugspflege im Wohnbereich.
Jahr 3 — Vertiefung + Wahleinsatz
Spezialisierung Akut, Langzeit, ambulant oder pädiatrisch · Vertiefungsbereich frei wählbar.
Halbjahr 6 — Staatsexamen
Schriftliche, praktische und mündliche Prüfung. Staatlich anerkannter Abschluss bundesweit gültig.

Quellen: Pflegeberufegesetz (PflBG) · BIBB Berufsbild · Pflegeberufe-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung · Beschreibung gilt allgemein für den Ausbildungsberuf, nicht ausschließlich diesen Arbeitgeber.

🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu Pflegefachkraft?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

❤️EmpathenDu erkennst, wie es Menschen wirklich geht

💪BelastbareKörperlich und emotional hältst du viel aus

🫂Team-StützenDu arbeitest gerne Hand-in-Hand mit Kolleg:innen

📋VerantwortungsvolleMedikamente, Dokumentation — Genauigkeit rettet Leben

🏠 KANN ICH DAVON LEBEN?

Darmstadt im 1. Lehrjahr — passt — kleines Polster bleibt

Quellen: BBSR Wohnungsmarktbeobachtung 2024 · BAföG-Bedarfssätze 2025. Annahme: WG-Zimmer.

Lehrjahr-Brutto2400 €

~ Netto (KV/RV/AV)1872 €

WG-Zimmer in Darmstadt−380 €

Lebenshaltung (Essen, ÖPNV, Telefon)−380 €

Bleibt frei verfügbar1112 €

Miete macht 20 % deines Netto aus. Bei BAföG-/BAB-Anspruch zusätzlich bis 745 € möglich.

🕒 SCHICHTMODELL

Typisches Schichtmodell · stationäre Pflege

Beispielhafte Dienstplan-Woche (branchenüblich in stationärer Pflege, 39-h-Woche):

MoFrüh

DiFrüh

MiSpät

DoSpät

FrFrei

SaFrüh

SoFrüh

Frühdienst 6:00 – 14:00 Spätdienst 13:30 – 21:30 Nachtdienst 21:00 – 6:30 Frei

Pro Monat üblich: 10-12 Frühdienste · 6-8 Spätdienste · 2-3 Nachtdienste · 2 Wochenenden frei · Dienstplan wird monatlich vorab erstellt. Quelle: BIBB Berufsbild + AVR/TVöD-P Tarif

EMPLOYER-RATING

7.7 / 10 — starkes Bild

Basis: 274 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen

8.1

Vorgesetzte

7.9

Gehalt

6.8

Atmosphäre

7.7

Work-Life-Balance

7.9

Was Mitarbeitende schätzen

↑ Persönliche Ausbilder:in — viel direktes Feedback
↑ Du-Kultur · entspannte Atmosphäre
↑ Office im Stadtzentrum · gute ÖPNV-Anbindung
↑ Spannende Projektvielfalt · selten Routine
↑ Flexible Arbeitszeiten · Vertrauensarbeitszeit

Arbeitsmarkt-Situation

Wie sieht der Markt für diesen Beruf aus?

Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas · Vakanzzeit-Report 2026

Offene Stellen werden besetzt in 226 Tagen Bundesschnitt Ausbildung: 135 Tage

Bewerber je Ausbildungsplatz 3 kaum Bewerber — deine Chancen

Nachfrage-Trend akut fehlt 5-Jahres-Perspektive

Region Darmstadt überdurchschnittlich Fachkräftemangel klassifiziert (BA 2026)

Erfolgswerte für Absolvent:innen

73 %Übernahmequote

226 TBesetzungszeit

~8.320 €Nach der Ausbildung

~7Azubis pro Jahrgang

So gefragt sind AltenpflegerStellen-Fachkräfte gerade

210

Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage

0.3

Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass

3.2%

Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend

450.000

Beschäftigte in Deutschland
15.000 Fachgeschäfte DACH

Offizielle BA-Klassifizierung: Extremer Engpassberuf

Quellen: Statistisches Bundesamt: Pflegestatistik 2023. BA Engpassanalyse 2024 H2. BIBB Datenreport Berufsbildung 2024. TVöD SuE / ver.di Tarifabschluss 2024. Pflegeberufegesetz (PflBG) 2020 — Generalistische Pflegeausbildung.

Was nach der Ausbildung kommt

Karrierepfade nach dem Gesellenbrief — mit typischer Dauer und Gehaltssprung.

Wohnbereichsleitung (WBL)

DauerWeiterbildung 460 Unterrichtsstunden berufsbegleitend

VoraussetzungPflegefachkraft-Abschluss + 2 Jahre Berufserfahrung

Gehaltsplus+15 – 25 % vs. Pflegefachkraft

AbschlussZertifikat nach § 71 SGB XI (landesrechtlich geregelt)
Pflegedienstleitung (PDL)

DauerWeiterbildung 460 Unterrichtsstunden

VoraussetzungPflegefachkraft + WBL oder 2 Jahre Führungserfahrung

Gehaltsplus+25 – 45 %

AbschlussZertifikat nach § 71 SGB XI
Heimleitung / Einrichtungsleitung

DauerWeiterbildung ca. 800 Stunden oder Studium

VoraussetzungPDL-Erfahrung oder Studium Pflegemanagement

Gehaltsplus+40 – 80 %

AbschlussZertifikat oder B.A. Pflegemanagement
B.Sc. Pflegewissenschaft / Pflegemanagement

Dauer6–7 Sem. berufsbegleitend (z.B. HS Esslingen, KH Freiburg)

VoraussetzungPflegefachkraft-Abschluss oder FH-Reife

Gehaltsplus+30 – 60 %, Leitungs- & Beratungsstellen offen

AbschlussFH-Abschluss

Quellen: Statistisches Bundesamt: Pflegestatistik 2023, BA Engpassanalyse 2024 H2, BIBB Datenreport Berufsbildung 2024, TVöD SuE / ver.di Tarifabschluss 2024, Pflegeberufegesetz (PflBG) 2020 — Generalistische Pflegeausbildung.

Die größten AltenpflegerStellen-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

Arbeitgeber	Größe	Hauptsitz
Korian Deutschland GmbH	~25.000 Mitarbeiter DE, stationäre Pflege	München
Alloheim Senioren-Residenzen	~25.000 Mitarbeiter, stationäre Pflege	Düsseldorf
Caritas (Verband gesamt)	~370.000 Mitarbeiter DE gesamt, viele Pflegeeinrichtungen	bundesweit
Diakonie Deutschland	~600.000 Mitarbeiter DE gesamt, inkl. Pflege	bundesweit
AWO Bundesverband	~230.000 Mitarbeiter DE, stationäre & amb. Pflege	Berlin
Kommunale Pflegeheime	Städtische & Kreis-Pflegebetriebe bundesweit	bundesweit

🎓 FORTBILDUNGS- UND KARRIEREPFADE

Fortbildungs- und Karrierepfade

Anerkannte Weiterbildungen nach Abschluss — staatlich geregelt unter Pflegeberufegesetz und Pflege-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung.

1
Praxisanleitung · §4 PflAPrV
300 Std. Weiterbildung · qualifiziert zur Ausbildung von Azubis
3 Mon.
2
Fachkraft Gerontopsychiatrie
Vertiefung Demenz-Versorgung · eigener Entgeltgruppen-Sprung möglich
6 Mon.
3
Wohnbereichs- / Pflegedienstleitung
§71 SGB XI · nach 2 Jahren Berufserfahrung · Entgeltgruppe S 11–13
1 Jahr
4
Berufsbegleitendes Pflegestudium
z. B. an HMKW Berlin oder FH Bielefeld · oft 30-50 % Studiengebühren-Übernahme
4 Jahre