Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) oder Altenpfleger/in (m/w/d) - Station Neuro 3

Das brauchst du

Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. • Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. • Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. • Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen. • Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl.

Darum lohnt es sich

Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) oder Altenpfleger/in (m/w/d) - Station Neuro 3 Stellen-ID Veröffentlicht am Stellenumfang Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) oder Altenpfleger/in (m/w/d) - Station Neuro 3 Einsatzbereich Klinik für Neurologie - Station Neuro 3 Stelle in der Pflege Stellen-ID Eintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich • Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf einer unserer Allgemeinpflegestationen auf universitärem Niveau • Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen und Problemstellungen • Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen • Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses • Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums • Berufserfahrung ist wünschenswert • Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung für Geriatrie • Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team • Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes Freuen Sie sich auf • Tarifvertrag-Entlastung (TV-E): Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen.

Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle) • Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem.

Tarifvertrag (TV-L) • Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z b. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH. • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag • Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung • Mehr Informationen zu Zusatzleitungen und Unterstützungsangeboten finden Siehier • Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW • Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl.

Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung • 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr(bei einer 5‑Tage-Woche) • Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen • Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards • Familienfreundliche Unternehmenskult u r , z.

Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten , bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen • Gesundheitsmanagement , z.

Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten • Attraktive Zusatzleistungen , bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze Rahmenbedingungen • Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind.

Masern ist erforderlich. • Umwelt und Nachhaltigkeit • Familienfreundliche Unternehmenskultur • Vielfalt und Internationalität • Eigene Kita und Tagespflege • Fort- und Weiterbildungakademie • Zertifizierte Einarbeitung • Gesundheits- management • Tarifliche Vergütung • und Vieles Mehr Zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie informiert Sie auch unsere Abteilung für Familie und Gesundheit Diese Stellen könnten Sie auch interessieren: Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen • Eine Pflegezulage i.H.v. 163,51 € pro Monat gem.