Altenpfleger (m/w/d) – Mit Herz & Teamgeist

Das ist der Job

Werde Altenpfleger bei avanti und arbeite in einem Umfeld, das Rücksicht, Planung und Wertschätzung ernst nimmt.

Das brauchst du

Folgende Qualifikationen und persönliche Stärken solltest du idealerweise mitbringen • Abgeschlossene Ausbildung mit Examen als Altenpfleger , Pflegefachkraft , Pflegefachmann oder Gesundheits- und Krankenpfleger bzw. eine gleichwertige, anerkannte Qualifikation • Erfahrung in der Grundpflege , Wundversorgung , Vitalzeichenkontrolle sowie in der Dekubitusprophylaxe • Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit Patienten, Angehörigen und Kollegen • Verantwortungsbewusstes Handeln , auch in Notfall- und Akutsituationen • Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung • Führerschein wünschenswert , aber keine Voraussetzung Du packst in der Altenpflege an – wir sorgen für den Rest.

Hinweis: Bei avanti ist jeder willkommen – wir entscheiden fair und ausschließlich nach Qualifikation, unabhängig von Alter, Geschlecht (m/w/d), Herkunft, Religion, Behinderung oder Identität.

Darum lohnt es sich

Deine Benefits – so flexibel wie dein Leben Bei uns erwartet dich mehr als nur ein Job. Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, das sich deinen Bedürfnissen anpasst und Raum für deine individuelle Lebensgestaltung lässt.

Das ist für uns selbstverständlich: • Unbefristete Festanstellung mit bis zu 35 Std./Woche • Verlässliche Einsatzplanung mit Berücksichtigung deiner zeitlichen Wünsche – keine Rufbereitschaft • Vergütung über Tarif-inklusive Zuschläge • 30 Tage Urlaub • Vollzeit ab 3600 € monatlich • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie & exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits • Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner • Optional: Work & Travel – bundesweite Einsätzemöglich Mehr Möglichkeiten für dich – dein individuelles Benefit-Paket Weil sich Lebenssituationen verändern, kannst du genau die Zusatzleistungen auswählen, die dich aktuell am besten unterstützen.

Bitte beachte, dass nicht alle Optionen miteinander kombinierbar sind. • Mobilitätsoptionen nach Bedarf: Dienstwagen, Fahrtkostenübernahme oder Mobilitätspauschale • Zusätzliche Sozialleistungen, z.

B. betriebliche Krankenzusatzversicherung oder Edenred-Karte (Aufladung bis zu 50 € monatlich) • Maximale Flexibilität wird bei uns auch maximal honoriert Deine Meinung zählt Monatliche Smiley-Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit.